Tuyển dụng Họa viên kiến trúc

Bạn đang cần tuyển dụng họa viên kiến trúc? Bạn cũng đã đăng tuyển trên các trang việc làm uy tín như vietnamwork, careerbuilder,… nhưng bạn vẫn chưa tuyển được người phù hợp? Đó là vì bạn mắc phải 2 sai lầm sao đây:

1- Trang tuyển dụng dùng form tuyển dụng không phù hợp, họ thường đưa ra quá nhiều yêu cầu về kỹ, trong khi cái quan trọng nhất họ không lọc được đó là tố chất của 1 họa viên kiến trúc, thái độ làm việc của 1 họa viên kiến trúc.

2- Việc các trang tuyển dụng đưa ra quá nhiều yêu cầu về kỹ năng của 1 họa viên kiến trúc cũng sẽ dẫn đến việc không tuyển được người. Đồng nghĩa với việc bạn bị mất tiền mà không tuyển được người!

Giải pháp là:

– Bạn cần giảm bớt các mục yêu cầu tuyển dụng để tuyển được người. Tốt nhất chỉ nên yêu cầu 2~3 kỹ năng.

– Bạn cần đặt khoảng 3~5 câu hỏi phỏng vấn để tìm tố chất và thái độ làm việc của 1 họa viên kiến trúc chuyên nghiệp

– Bạn cần có bài test tuyển dụng họa viên kiến trúc để lọc những người năng lực kém nhưng nói tốt ở buổi phỏng vấn!

– Để không mất thời gian của nhau, bạn nên cho ứng viên thử việc tối đa 1 tuần sau khi làm bài test đạt yêu cầu. Dĩ nhiên trong thời gian thử việc bạn cần giao việc hợp lý để xem khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên như thế nào.

– Trong thời gian bạn chưa tuyển được người phù hợp, bạn có thể sử dụng Dịch vụ triển khai thiết kế kỹ thuật kiến trúc.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *